职位描述:

1. 负责对接各部门主管，有效的挖掘并管理招聘需求，明确岗位人才画像以及胜任力模型，并制定合理的招聘计划;

2. 管理、维护并研究各个招聘渠道，建立人才库，能有效的从各种渠道获取合适简历;

3. 筛选合适简历并进行邀约，对人才进行面试评估以及吸引，进行offer谈判以及入职跟踪;

4. 负责跟踪新员工在试用期的表现，帮助新员工融入团队、上手工作，并协助用人部门完成试用期评估工作；

5. 定期对招聘结果进行评估和数据分析，发现存在问题并不断提出优化方案。

任职资格:

1.专科及以上学历，1 年以上招聘经验;

2.熟悉招聘全流程以及各个招聘渠道，掌握人才测评方法以及面试评估技巧;

3.具备良好的职业素养，有强烈的目标感、结果导向思维以及客户导向思维;

4.形象气质佳，具备良好的亲和力和情商，具备良好的沟通说服能力。

福利待遇：

1、缴纳五险

2、多样化的培训及培养晋升计划

3、旅游，团建，节日礼品，生日福利

4、免费停车，免费班车，免费健身房

5、住房福利（国家公租房），

6、结婚礼金，生育礼金，

7、带薪年假、满勤奖