岗位职责：
1、深入了解公司裂变产品、熟悉各部管理现状（3-5月）参与部门管理；
2、负责制定部门人力资源相关工作的规划、分析与优化；
3、负责领导交付的其他工作实施；
任职资格：
1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理、计算机相关专业优先、在校期间拥有国内大型计算机企业人力或管理相关实习经验，具备半年企业管理或者人力管理相关工作经验优先；
2、熟悉现代人力资源管理运作模式，擅长人员招聘、考核和绩效评估；
3、熟悉企业经营战略制定和内部行为管理两个方面经验；
4、工作中敢于承担责任，不喜欢找借口，有强烈责任感；
5、善于观察和分析问题，具有很强的执行能力；