岗位职责:
1、招聘与配置。按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业并进行有效的配置,把合适的人放在合适的
岗位。
2、薪酬福利。通过对现有薪酬的分析与建立薪酬政策,建立科学合理的薪酬架构,在合理控制成本的前提下，提高公司
薪酬的有效性。
3、绩效考核。借助一个有效的绩效管理体系(包括科学的考核指标，合理的考核标准，以及与考核结果相对应的薪资福
利支付和奖惩措施) ,有目的、有组织的对日常工作中的人及其工作状况、工作结果进行观察、记录、分析和评价,体现
人在组织中的相对价值或贡献程度。
4、培训与发展。组织有效培训以最大限度开发员工的潜能，对于新进员工帮助其尽快适应并胜任工作,对于在岗员工帮
助其掌握岗位所需要的新技能。培训内容有企业文化培训，规章制度培训，岗位技能培训以及管理技能开发培训等。
5、员工关系。建立、维护和改善公司与员工的关系，促进普通员工和管理层的沟通，协调员工内部的关系。
任职资格:
1、大学本科以上学历，人力资源管理或相近专业。:掌握现代人力资源管理理论熟悉薪酬和考核管理实务具有劳动、安全及
员工保护等管理知识结构,或受过相关专业培训。
2、相关工作经验1-3年。
3、软件行业或人力外包行业优先考虑。