职责描述:
1、深入业务部门，了解业务战略及目标，主动获取分析业务部门人力资源诉求;
2、结合业务需求，在招聘/员工关系等方面提供有效解决方案;
3、针对业务部门情况，关注关键人才发展和提升，设计培养计划，辅助业务部门搭建人才梯队;
4、保证传递信息有效且畅通;
5、营造积极向上的组织和氛围,保证组织健康生长;
6、协助参与制定人力资源制度、 流程、体系，提升人力资源运作效率。
任职要求:
1、本科以上学历, 2年以上人力资源工作经验,有人力资源，工商管理等专业优先;
2、猎企，招聘网站等HR工作经验者优先;
3、招聘能力必备，有过硬的招聘技能;
4、自我驱动，学习能力强，思考能力强，有一定的抗压能力。
薪资open,欢迎大牛垂询!
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