岗位职责：
1.建立健全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督；
2.制订公司及各个部门、岗位的绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
3.搭建公司行政管理体系及落地执行，积极配合各部门做好内部管理工作；
4.拟定行政各项规章制度，督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定，优化公司的各项行政运营管理；
5.制定行政预算、行政费用管控细则，组织落实；
6.负责行政日常工作及团队管理；
任职要求：
1.30-40岁，人力资源、管理类等相关专业本科及以上学历，985/211院校优先；
2.5年以上100人及以上公司工作经验，5年以上市政行业同岗位工作经验；