岗位职责：

1、根据公司总部业务发展计划，运用公司给予的平台完成各阶段招聘目标；

2、负责招聘渠道、制度与流程的完善与优化；

3、定期开展招聘分析，发现问题并组织改进；

4、根据人力资源制度，组织、策划、实施业务部门人力工作，监督各项制度的执行情况，发现问题及时纠正；

5、凝练公司文化，盘活员工工作激情，调和员工关系、营造良好的工作文化氛围；

6、完成领导安排的其他临时工作。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先；

2、3年以上人力资源相关工作经验，1年以上中高端人才招聘和团队管理经验；

3、熟悉招聘、员工关系、企业文化建设等工作，有金融工作经验优先考虑；

4、较强的责任心和原则性，有良好的沟通能力和学习能力，以及良好的人际沟通技巧和处理问题的能力。