位要求：
1、具备3年以上HR工作经验，2年以上HR招聘经验；
2、熟知IT软件行业的用人标准及要求；
3、掌握多种招聘渠道及招聘技巧；
4、亲和力强，语言表达及沟通能力佳；
5、具备猎头工作经验、人力资源咨询公司或IT技术人才积累的优先考虑。

职位描述：
1、根据公司发展目标，制定招聘组可行性招聘计划，完成招聘目标；
2、负责所有岗位的面试信息发布、面试甄选、面试过程管理；
3、负责offer的发放和入职安排；
4、同步管理公司招聘部门总体工作进度与质量