岗位职责:

1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;



2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;



3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;



4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;



5、其他人事日常工作;



任职资格:

1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;



2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识;



3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强;



4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;



5、了解国家各项劳动人事法规政策;



6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;



7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。