岗位职责：

人事方面

1.根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施

2.组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正

3.组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘，储备工作

4.负责组织员工薪酬、绩效及保险福利的管理；

5.负责员工劳动关系管理，对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；

6.塑造、维护、发展和传播企业文化，执行并完善；

7.负责管理招聘面试、劳动合同与档案建立等专业工作；

8.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;负责对公司的人力资源管理工作提出指导意见;

行政方面

1.负责公司员工活动的策划和组织

2.组织和编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项规章制度的执行

3.根据公司发展需要，组织管理公司的后勤保障工作

4.执行领导交办的其他工作

经验要求：人力资源、工商管理、心理学等相关专业，有3年以上大中型企业人事管理经验者优先

能力要求：熟悉并精通人力资源六大工作模块及行政管理能力，擅长培训、绩效、招聘模块；熟悉国家、地方劳动人事法规政策；具有很强的团队领导力；良好的沟通能力和应变能力；

其他要求：有较强的工作热情和责任感，沟通观察能力较强，有较强的亲和力