岗位职责：
1、结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划；
2、建立完善公司招聘流程和招聘体系，利用各招聘渠道发布招聘广告，执行招聘、甄选、面试、选择、安置、培训工作；
3、组织有效培训以最大限度开发员工的潜能，对于新进员工帮助其尽快适应并胜任工作，对于在岗员工帮助其掌握岗位所需要的新技能。培训内容有企业文化培训，规章制度培训，岗位技能培训以及管理技能开发培训等；
4、制订公司薪酬制度、人力资源管理制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，并监督执行。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业毕业，具备HR专业知识；
2、有一定的工作经验，熟悉员工入职、离职、社会保险等，能独立完成招聘工作；
3、具有敏锐的洞察力，拥有较独到的辨人、识人的眼光，熟悉招聘、甄选的专业技能、流程；
4、具有良好的沟通能力、协调推进能力和抗压能力，有责任感，行动力强。