1、全面负责统筹公司内部的人才招聘、员工关系、员工成长体系搭建等核心工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，组织相关用人部门人员协助完成面试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
5、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。
6、招聘费用的申请、控制和报销；
7、综合管理及行政相关事务；

任职资格
1、学历要求：大专以上学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先；专业背景：管理、行政、人力资源，其它职业资格：有互联网行业相关工作背景者优先；
2、工作经验在一年以上； 年龄要求：22-28岁；
3、知识结构：熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式。良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；
4、心理状态：具有较强的应变能力和内外沟通能力，有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力。