工作职责：
1.基本工资核算，社保公积金办理
2.晋升加薪调整、入离职人员工资调整、出勤、在职状态查询核算完成
3.基本工资、绩效考核结果合并汇总
4.结合绩效考核，协助设定合理的薪资福利调整计划
5、参与绩效考核体系建立、落实各部门考核方案；
6、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议；
7、参与公司薪酬福利体系建立，负责薪酬福利相关工作；
8、人力资源部门其他协助工作。

任职要求：
1、人力资源管理或相关专业专科及以上学历；
2、一年以上相关工作经验,尤其擅长绩效考核体系建立；
3、熟悉薪酬福利管理流程及薪酬福利保险等方面的法律法规；
4、为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强；
5、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力。