1.根据公司部门需求，快速识别需求，制定人才招聘计划、组织实施，推动招聘目标达成，对招聘
的时效性负责;
2、负责人才简历甄别、意向沟通、背景调查等招聘各环节工作;
3、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才
需求，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
4、完成每月招聘统计报表，进行相应的状态、数据分析，并不断优化招聘过程与方法，提高招聘效
率。
任职要求:
1.本科及以上学历，形象气质端庄沉稳，人力资源、工商管理、 心理学专业优先考虑;
2、2年以上人力资源工作经验，可独立操作招聘模块工作;
3、具有较强的同理心和人际理解力，擅长交际，团队合作意识强;
4、学习意识强、勒奋务实、悟性高，思维敏捷开阔，积极主动，具有高效的执行力;
5、抗压能力强，善于沟通，具备出色的协调能力，呼叫中心或保险工作经历优先。