岗位职责:
1、建立并完善人力资源管理体系，向公司决策层提供人力资源方面的建议,完善城市公司人力资源管理工作;
2、协同总部搭建城市公司组织架构，协调调整部门]架构及企业人员编制工作，确保岗位设置的合理性与准确性，并负责
相关招聘工作;
3、负责公司的人才招聘、员工培训、 绩效考评、薪酬福利、员工关系等工作;
4、负责行政后勤工作,为公司提供有效的服务支持:
5、完成上级交办的其他任务。
任职资格:
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业;
2、5年以上知名地产企业相关工作经验，2年以上团队管理经验;
3、熟悉人力资源六大模块，至少精通两个模块,特别是招聘和薪酬绩效管理;
4、对资产管理、办公环境、车辆、会务接待、项目协调较为熟悉;
5、较强的责任心、事业心，擅长激励、沟通、协调、团队领导。