岗位职责:
1.负责分公司人力资源及行政后勤工作,持续推进、制定、完善人事行政相关的流程、程序、规章和规范;
3人力资源规划:全年人力资源规划以及相关管理费用预算;
4、招聘管理:依据各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织面试、复试,完成人员配备;
5、培训开发:根据发展要求,针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施; .
6、绩效考核:协助分公司领导优化考核体系，提升绩效水平;
7.薪酬福利:协助分公司领导优化薪酬福利体系;
8、员工关系:负责基地员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;组织相关团队活动
提升组织凝聚力;
9.行政模块:负责分公司行政接待、办公秩序、会议组织管理、办公硬件软件维护管理等相关工作;
10、其它:领导临时交办的其他工作。
任职资格:
1.本科学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先;
2、具有5年以上人事行政管理工作经验, 3年以上团队管理经验,有快消品行业工作经验者优先考虑;
3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理工作,熟悉国家相关法律法规及政策;
4.具有较强的计划性和实施执行能力,性格沉稳,有亲和力,同时具备较强的沟通协调能力。