职责描述
1.在公司授权下,全面负责并开展人力资源管理工作,工作范围包括公司总部和子公司、关联公司;
2、负责公司人事档案的建立和管理工作;
3、负责公司招聘面试、录用、培训、考核、人事异动、奖惩相关工作的具体执行;
4.做好人力资源管理方面规章制度的制定和实施工作;
5、协调员工关系、规避劳动风险、处理劳动争议等事宜;
6、负责薪资、社保、公积金、各项福利的考核和核算,提出搭建合理薪酬体系的意见和建议;
7.负责公司各项人事统计报表的制作、汇总和分析; .
8、负责协助公司的企业文化建设、塑造、维护、发展和传播;
9.做好对外人事管理相关单位的联络和沟通工作。
10.领导交办的其他工作。
任职要求:
1、人力资源相关专业本科毕业,从事人力资源管理三年以上,年龄25-45岁。拥有2年以上房地产开发公司集团或
区域平台人力资源相关实操性经验者优先; .
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用,规避人力资源
法律风险;
3、具有良好的职业道德,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力 ,良好的亲和力及团队协作精神。
4、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件。
5、熟悉各类招聘渠道及招聘流程,掌握较好的面试技巧。熟悉员工入职离职、社会保险等相关手续和环节。