岗位职责:
1.制定人力资源计划，确定公司劳动人事政策，负责贯彻、执行集团公司劳动人事方面的方针、政策、指令、决议；
2. 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备；
3 .建立健全公司岗位编制，协调公司各部门车间用人机制，满足公司的经营管理需要；
4.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、聘用和配置；
5. 按照公司培训管理制度落实并执行公司新进人员的入司培训工作；
6.负责劳动合同的签订管理工作，及时解除、终止、续签劳动合同，办理员工各项社会保险及商业保险增减工作；
7. 负责员工日常劳动纪律，考勤统计，绩效考核工作，办理员工入转升离、奖惩等人事手续，
8. 负责公司工伤事故员工的送医救治以及工伤认定申报工作；
9. 负责员工宿舍的管理工作，对水电费、等进行统计核算；
10.负责办公事务，会务，文档管理、等工作；
11.起草，修订公司行政文件，督促，检查各部门对文件的贯彻实行；
12.负责公司会议记录、办公内务，宿舍等行政工作。