【岗位职责】：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、开发、维护、分析各招聘渠道，提升招聘效率和质量；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
7、校园招聘规划及实施.
【任职要求】：
1、本科及以上学历，5年以上招聘工作经验，制造业行业经验优先考虑；
2、掌握人力资源规划与配置方法、职位分析，掌握招聘面试技巧与人才测评；
3、优秀的分析问题、解决问题的思维和能力，较强的人际敏感度；
4、较高的团队管理能力，抗压能力强。