【岗位职责】：
1、制订和推行人力资源部年度工作计划；
2、制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度；
3、建立并完善绩效管理体系；
4、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度；
5、根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
6、做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制；
7、制订并实施公司年度培训计划。
【任职要求】：
1、全日制统招本科以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理相关专业，985或211学校优先考虑；
2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；
3、熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、具有较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，有责任心、事业心。