【岗位职责】
1. 负责公司的人事管理工作，推进公司人力资源体系、流程、制度在公司内的落地与执行。
2. 落实及推进招聘、培训、绩效、员工关系、企业文化建设等工作。
3. 招聘：规范招聘流程，面试筛选，确保公司的人力资源满足业务发展需要。
4. 培训：根据业务发展需要，分析培训需求，制定并组织实施员工培训计划，培训效果反馈。
5. 薪酬绩效：辅助经理制定绩效考核激励方案和管理制度等流程，并监督执行，考评结果的反馈与分析。
6. 员工关系：员工思想动态收集，及时梳理、引导、纠正。
7. 企业文化建设：策划、组织团队建设活动，塑造、维护、发展和传播积极进取的企业文化。
8. 少量行政工作。
【职位要求】
1. 全日制专科及以上学历，心理学、人力资源、管理学等相关专业毕业。
2. 有3-5年以上相关工作经验。
3. 熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握良好的面试技巧。
4. 高度的工作责任心、良好的推动能力与执行力。
5. 有人力资源管理师证书者优先考虑。
【薪酬结构】
基本工资+绩效工资+司龄工资+绩效奖金+年终奖+各种福利
【员工福利】
社保+年休假+带薪旅游+商会活动+节日福利+生日福利+不定期团建+业务/知识培训+法定节假日休息+资源丰富+广阔的发展空间