岗位职责：
1.协助上级建立健全公司人力资源管理体系建设；
2.执行人力资源管理各项实务的操作流程和公司各项制度的实施推进工作；
3.能够独立或指导下完成绩效管理方案，并推动执行；
4.负责日常人力资源工作的落实；
5.完成领导安排的其他工作；
任职要求：
1.五年以上人力资源相关岗位工作经验，专科以上学历；
2.熟悉国家各项劳动人事法律法规政策，熟练掌握办公软件；
3.具备良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，具备较强的人际沟通和组织协调能力；
待遇：面议。