岗位职责
①协助总经理规划制定公司经营目标并监督落实；
②根据公司经营目标，组织制定人力资源战略规划和督促实施；
③根据公司的情况，组织制定公司招聘、培训、薪酬、绩效，员工关系等模块的制度和体系设计与搭建，并督促落实。
④建立符合公司目前发展阶段的人才梯队。
任职要求：
①本科及以上学历，相关专业出身。5年以上管理经验。
②热爱人力资源专业和自己的工作岗位，有高度自觉的职业操守和职业道德，对于人力资源管理工作有自己的工作理念。
③性格积极乐观向上，能够言传身教引领打造公司企业文化，并对企业文化有自己的一套见解。