岗位职责
1、负责搭建公司人力资源管理体系，完善人力资源管理制度；
2、负责公司人员招聘与配置管理、员工培训与开发管理；
3、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度，建立并完善绩效管理体系；
4、参与公司文化建设，员工关系管理；
5、熟悉劳动法等相关法律法规，以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等方针政策；
6、协助总经理做好部门日常管理工作；
任职要求
1、2 年以上的人力资源管理工作经验，电子商务行业优先。
2、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；
3、具备良好的沟通表达能力，较强的主动学习能力，逻辑思路清晰；
4、抗压能力强，希望在HR领域长久发展。