岗位职责:
1、根据公司年度经营管理目标,统筹、规划人力资源总体战略规划。2、负责制定并实施各项人力资源及行政的制度体系，完善和推动日常管理工作。3、负责组织实施员工的招聘、录用、考核、调职、晋升、奖惩、辞退等全方位管理。4、负责组织与指导企业文化建设，方案的制定及推进落实。5、制定企业绩效考核方案并组织实施。6、企业薪酬状况年度调查与分析、制定年度人力成本预算。7、能与政府职能部门进行高效沟通协调,及时处理公司外部联络事项。8、公司领导交办的事务。任职资格:1、大学本科以上 ，5-10年以上相关人事和行政管理经验（部门主管）2、100人以上生产企业相关工作经历 （食品企业最好）3、35岁到45岁左右 如资历较高，可放宽至50岁以下4、有一定公文写作基础、有绩效管理、薪资设计经验优先，沟通能力强5、党员优先、做过党务工作优先， 男女不限 待遇面议