“人生应该如蜡烛一样，从顶燃到底，一直都是光明的。”每天姐觉得，这句话放在职场上也同样适用。 　　故事一 　　上周六在家休息，突然看到公司员工微信群里爆出好几条消息，点进去一看，是技术总监发出的今年各月各员工的工资明细截图。 　　这个截图上，上至领导高层，下至基层员工，他们的工资、社保等数据无一例外地…

有一家牙膏厂，产品优良，包装精美，受到顾客的喜爱，营业额连续10年递增，每年的增长率在10%～20%。可到了第11年，业绩停滞下来，以后两年也如此。 　　公司经理召开高级会议，商讨对策。会议中，公司总裁许诺说：谁能想出解决问题的办法，让公司的业绩增长，重奖10万元。 　　这时，有位年轻经理站起来，递给总裁一张纸条，总裁…

　我一直觉得，一份理想的工作至少应该具备两个特性：获得乐趣、得到成长。很多人在工作几年之后陷入瓶颈，就在于在工作中既无法获得乐趣，也无法获得成长，从而陷入职业倦怠，严重的甚至导致“职业枯竭”，表现为对工作缺乏激情，对工作不热心、不投入，无法调动自己的积极情绪来完成工作，甚至害怕工作，对工作的意义表示怀疑，个人成就感缺…

5月21日，人力资源和社会保障部发布《2017年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》。《公报》显示，截至2017年末，全国就业人员77640万人，比上年末增加37万人。其中城镇就业人员42462万人，比上年末增加1034万人。就业形势保持稳定。 　　从近5年数据看，2013年到2017年，我国城镇新增就业人数分别为1310万人、1322万人、1312万人、…

很多人都在说，今天的职场，是90后的天下。是的，作为职场的生力军和接班人，90后活跃在各个领域、每家公司。如果有人说，我们公司里就没有90后，那你们公司大概离关门不远了。 　　算一算，90后中最大的都28岁了，直奔中年而去，不小了。伴随着前几年对90后的持久争议，现在人们已经认识到，90后的年轻人有着巨大的优势，绝不是以前某…

　1 　　前两天，表哥来我工作的城市出差，一块吃饭的时候，聊了很多之前从未聊过的话题。 　　原来别人眼里一直优秀的他，也曾那么沮丧、颓废过。 　　表哥从小就是“别人家的孩子”，学习成绩好，人有主见，又大方，高考更是以学校前十的成绩考进了重点大学。大学毕业以后也很顺利的找到了一份国企的工作，但是没想到这只…

让人猝不及防的裁员 　　“年龄歧视是公开的秘密，就像最近的性骚扰一样。这种事时刻都在发生，无人不知，但往往很难证明。” 　　——就业机会均等委员会代理主席维多利亚·利普尼克 　　我们先来看一组数据： 　　2016年，亚马逊员工平均31岁，谷歌员工均龄30岁，脸书员工均龄28岁...... 　　而均龄38岁的老…

　90后这个群体在中国有着非常特殊的含义，最近90后又出名了，主要原因著名的职场社交机构领英发布的调查报告显示，90后就业者比传统的前辈们升职速度更快，70后从普通员工到总监的时间大概是10年，80后的时间大概是6年，而到了九零后这边就缩短到了四年。 　　面对着这样的神速的90后升职速度，仔细研究根源在以下几个方面： …

团队也是随时间推移而不断发展变化的。如今，传统的职能团队仍然存在，但它不再一枝独放，林林总总的各类型团队应运而生。在工作团队中，每个成员有相似的技能，但被委以不同的任务；在项目团队中，每一成员各有所长，分管同一项目的不同部分；另外还有职能团队和跨职能团队。 　　古往今来唯一没能改变的是，某些不详的迷雾始终笼罩在许多组织…

如果你正处在失业时期，这时找工作容易产生若干心理障碍。在压力和沮丧的双重影响下，你可能行为怪异，观念偏差，因而对求职战略造成负面影响，出现这种现象，部分原因是出于恐惧——害怕前途不知，以及害怕生命的空白，于是找工作的动机是出于需要，而不是因为想要工作。基于上述种种原因，如果你不小心防范，便可能产生各种不当的行为，下面就…