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职业指导
为什么离职最能暴露一个人的格局
2018-05-30
“人生应该如蜡烛一样,从顶燃到底,一直都是光明的。”每天姐觉得,这句话放在职场上也同样适用。 故事一 上周六在家休息,突然看到公司员工微信群里爆出好几条消息,点进去一看,是技术总监发出的今年各月各员工的工资明细截图。 这个截图上,上至领导高层,下至基层员工,他们的工资、社保等数据无一例外地…
职场小故事:改进1毫米,重奖10万元
2018-05-30
有一家牙膏厂,产品优良,包装精美,受到顾客的喜爱,营业额连续10年递增,每年的增长率在10%~20%。可到了第11年,业绩停滞下来,以后两年也如此。 公司经理召开高级会议,商讨对策。会议中,公司总裁许诺说:谁能想出解决问题的办法,让公司的业绩增长,重奖10万元。 这时,有位年轻经理站起来,递给总裁一张纸条,总裁…
工作22年的销售冠军,给你22条实用建议
2018-05-30
我一直觉得,一份理想的工作至少应该具备两个特性:获得乐趣、得到成长。很多人在工作几年之后陷入瓶颈,就在于在工作中既无法获得乐趣,也无法获得成长,从而陷入职业倦怠,严重的甚至导致“职业枯竭”,表现为对工作缺乏激情,对工作不热心、不投入,无法调动自己的积极情绪来完成工作,甚至害怕工作,对工作的意义表示怀疑,个人成就感缺…
人社部:我国就业人员超7.7亿人 就业形势持续稳定
2018-05-30
5月21日,人力资源和社会保障部发布《2017年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》。《公报》显示,截至2017年末,全国就业人员77640万人,比上年末增加37万人。其中城镇就业人员42462万人,比上年末增加1034万人。就业形势保持稳定。 从近5年数据看,2013年到2017年,我国城镇新增就业人数分别为1310万人、1322万人、1312万人、…
职场年轻人需要树立的三种心态!
2018-05-30
很多人都在说,今天的职场,是90后的天下。是的,作为职场的生力军和接班人,90后活跃在各个领域、每家公司。如果有人说,我们公司里就没有90后,那你们公司大概离关门不远了。 算一算,90后中最大的都28岁了,直奔中年而去,不小了。伴随着前几年对90后的持久争议,现在人们已经认识到,90后的年轻人有着巨大的优势,绝不是以前某…
职场“年龄杠杆”,究竟是有理有据还是荒诞不羁?
2018-05-30
1 前两天,表哥来我工作的城市出差,一块吃饭的时候,聊了很多之前从未聊过的话题。 原来别人眼里一直优秀的他,也曾那么沮丧、颓废过。 表哥从小就是“别人家的孩子”,学习成绩好,人有主见,又大方,高考更是以学校前十的成绩考进了重点大学。大学毕业以后也很顺利的找到了一份国企的工作,但是没想到这只…
“40岁以上的员工,请自觉离开”,三招让你避开它
2018-05-30
让人猝不及防的裁员 “年龄歧视是公开的秘密,就像最近的性骚扰一样。这种事时刻都在发生,无人不知,但往往很难证明。” ——就业机会均等委员会代理主席维多利亚·利普尼克 我们先来看一组数据: 2016年,亚马逊员工平均31岁,谷歌员工均龄30岁,脸书员工均龄28岁...... 而均龄38岁的老…
90后升职加快,90后如何成为职场的成功者的?
2018-05-30
90后这个群体在中国有着非常特殊的含义,最近90后又出名了,主要原因著名的职场社交机构领英发布的调查报告显示,90后就业者比传统的前辈们升职速度更快,70后从普通员工到总监的时间大概是10年,80后的时间大概是6年,而到了九零后这边就缩短到了四年。 面对着这样的神速的90后升职速度,仔细研究根源在以下几个方面: …
团队为什么会失败
2018-05-30
团队也是随时间推移而不断发展变化的。如今,传统的职能团队仍然存在,但它不再一枝独放,林林总总的各类型团队应运而生。在工作团队中,每个成员有相似的技能,但被委以不同的任务;在项目团队中,每一成员各有所长,分管同一项目的不同部分;另外还有职能团队和跨职能团队。 古往今来唯一没能改变的是,某些不详的迷雾始终笼罩在许多组织…
容易受到挫折的九种求职者
2018-05-30
如果你正处在失业时期,这时找工作容易产生若干心理障碍。在压力和沮丧的双重影响下,你可能行为怪异,观念偏差,因而对求职战略造成负面影响,出现这种现象,部分原因是出于恐惧——害怕前途不知,以及害怕生命的空白,于是找工作的动机是出于需要,而不是因为想要工作。基于上述种种原因,如果你不小心防范,便可能产生各种不当的行为,下面就…
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