客观认识自我，准确职业定位        人最难认识的就是自己，只有正确的认识自己，充分了解自己的职业兴趣、能力结构、职业价值观、行为风格、自己的优势与劣势等，才能进行准确的职业定位，并对自己的职业发展目标做出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯路线，从而有一个良好的职业发展。 那如何进行自我…

最近对自己的工作进行了一点点思考：”工作上，我的价值在哪里？”        说到价值，常常提到另外一个词--需求。做的事情、提供的服务、卖的产品都只有满足了某种需要，才算是有价值。        作为一个安全工程师，公司用我是为了满足什么需求呢？我可以做什么事…

       近些年,毕业生人数一年比一年多,就业压力一年比一年大。有人刚毕业年薪百万,也有人刚毕业就面临失业。而从职场小白,一步步进阶成为职场达人,需要时间的沉淀和职场的打磨。各行各业的所要求的技能也各有差异。而如何从职场中升职加薪,脱颖而出,这7大能力是必备的。 01｜专业素养     &nbs…

综艺节目《你好，生活》中，撒贝宁坦言曾当过家教，辅导学生写作文。因为辅导效果太好，孩子成绩迅猛提升后，被家长辞退，“你不用来了”。 拼尽全力拿出真本事，却费力不讨好。 这个听起来“老凡尔赛了”的故事，却带着些许“飞鸟尽、良弓藏”的悲哀。 类似事件，职场上并不少见。辛辛苦苦拿下项目，升职加…

职场上大大小小的管理者很多，但优秀的管理者很少。 如果你在工作中没有碰到过奇葩的管理者，那只能说明一点——你工作的时间还不够长！ 只要工作时间长了，啥样的管理者你都能遇到，除了优秀的。 优秀的管理者如此难遇，那有没有办法将自己修炼成优秀的管理者，未来遇见更好的自己呢？ …

　　位曾在美国FBI工作六年的人像画师，做了这样一个实验：他召集了一批素未谋面的志愿者，然后依据志愿者们对自身的描述，依次画出他们的素描肖像，整个过程画师与志愿者之间都用屏障隔开。第一阶段完成后，画师又通过志愿者们的朋友同事对他们的描述，再依次为他们画出第二张肖像，然后将前后两张画像进行对比。 　　有意思的是，通过别…

90后这个群体在中国有着非常特殊的含义，最近90后又出名了，主要原因著名的职场社交机构领英发布的调查报告显示，90后就业者比传统的前辈们升职速度更快，70后从普通员工到总监的时间大概是10年，80后的时间大概是6年，而到了九零后这边就缩短到了四年。 　　面对着这样的神速的90后升职速度，仔细研究根源在以下几个方面： 　　…

本人也是15年的毕业生，作为一个原本视“职业规划”为shit，后来视其为方法论的我来说，很想回答一下楼主的这个问题，希望对楼主有所帮助。 先介绍一下自己的情况，本人在一所非常不起眼的二本师范院校读书，由于高考分数不高，被调剂到了我们学院最差的一个专业，全专业共36人，去年的就业率在6/36。最可笑的是，我们的专业在2014…

职业规划不能保证我们的成功， 但却可以提高我们职业成功的概率。 同一年毕业的同学，一两年时间可能还很难看出差距，毕竟刚刚毕业不久，工作尚未稳定，薪资也不算高。 但随着时间的推移，有规划的那一部分同学，在工作中迅速发挥自己的优势，一步一步升职加薪，在工作中的成就感也越来越强。 而那些缺乏…

       酒店人才的迁徙，一定程度反映称当地酒店行业的发展情况，总的来看，中国东部地区酒店发展较好，其中东南部发展最好。 　　另一反面也反映了酒店人才追求梦想，志在四方的开创精神。 北京--北漂 　　迁入北京排名前三的省份分别是河南、黑龙江、辽宁; 　　北漂一族，放不下的到底是什么?…