面试两天没结果,要不要去问?
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面试结果两天没出来,自己是否该主动去问?
既然面试结果需要三天才出来,不必急于追问结果,因为期间HR要考量多位候选人。如果三天后还没收到通知,可以打电话询问面试的结果。致电询问时态度诚恳,语调不卑不亢。其实HR也是打工者,没必要害怕,当然也不能过于急切。
多提开放性问题,少用封闭性提问。“这个岗位的招录期限是多久”、“不知道贵公司对我的印象如何”会比“贵公司是不是准备录取我”、“我能不能来上班”让你和HR的交流更顺畅。
提问简练,切中要害。HR很忙,特别在招聘季,所以不要指望HR会跟你聊上个10分钟乃至更久,请直奔主题。
最后,问一次便足够了!不建议你在打电话询问一次没有得到实质回音后,隔天再打电话去问。电话打多了反而让人厌烦,说不定让好事儿变成坏事儿。
面试结果两天没出来,自己是否该主动去问?
既然面试结果需要三天才出来,不必急于追问结果,因为期间HR要考量多位候选人。如果三天后还没收到通知,可以打电话询问面试的结果。致电询问时态度诚恳,语调不卑不亢。其实HR也是打工者,没必要害怕,当然也不能过于急切。
多提开放性问题,少用封闭性提问。“这个岗位的招录期限是多久”、“不知道贵公司对我的印象如何”会比“贵公司是不是准备录取我”、“我能不能来上班”让你和HR的交流更顺畅。
提问简练,切中要害。HR很忙,特别在招聘季,所以不要指望HR会跟你聊上个10分钟乃至更久,请直奔主题。
最后,问一次便足够了!不建议你在打电话询问一次没有得到实质回音后,隔天再打电话去问。电话打多了反而让人厌烦,说不定让好事儿变成坏事儿。
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这种公司让你去面试,就算了吧!
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HR问我什么时候生娃怎么办?