刚过完年，正值很多公司招聘的高峰期。同一个岗位，浏览量上千，投递简历数量过百，竞争非常激烈。面试时如何在众多的竞争者中脱颖而出，与面试官的谈话技巧是关键。

　　首先强调：一定一定要带上你的简历。特别是文职类、销售类、技术类型的工种等需要你提供以往工作经验和曾经从事岗位流程的职位。哪怕你的简历只有一页纸，也比什么都没带要强，有备无患。也许这一页纸的简历，在面试之后，人事经理会对你简历中的某段工作经历产生兴趣，或者认为你那一时期的工作经验能够胜任公司要求。

　　其次，开门见山时，如果人事经理不做自我介绍，那么要先问一下：“经理，请问您贵姓？”或“请问怎么称呼您”。在之后的交谈过程中，尽量使用姓氏来称呼对方，“李经理”“王经理”……

　　一定要表明你的态度，不能有模棱两可的答复。对这项职位感兴趣时，应当说：“李经理，听完您的介绍，我对这个职位很有意向。”想再考虑一下或者不合适时，应当说：“李经理，我对这个职位很有意向，但我担心我的能力可能达不到您公司的要求。”

　　当你对这个职位非常有意向，但听人事经理的口气，似乎自己不符合要求时，要表明自己的态度：“李经理，也许我在经验上有些欠缺，但是我能尽快适应这个岗位要求，并且在试用期跟上工作进度的同时，把自己的短板补齐，把自己的学习成果转化为自己的经验。”

　　面试时，雷区问题：“你近几年的规划，或者打算”。这类话的潜台词是“你有没有长期从事本工作的打算，结婚生小孩外迁之类会打断工作持续性的事会不会发生”。如果此时你拍着胸脯保证说不会结婚，没打算要孩子，是不现实的，经理也不会当真相信。这时要诚恳地说“我的规划是在稳定的岗位上踏实工作，和公司一起进步”。如果有结婚或生育打算的，最后要补充一句“我不会让个人的事情影响到工作。”

　　如果当场面试通过，通知你改天来上班时。应当问：

　　“公司相关规章制度能否提前发我份，我学习一下。”

　　“早上几点上班？”

　　“上班后我先要找谁报道？哪个部门，负责人贵姓。”

　　“需要携带哪些身份材料入职？”

　　“是否要开早会？早会有没有口号？先发我预习一下”等等。把情况问明白，准备充分了，第一天来上班一定会给领导一个完美的印象！

　　如果你目前正在找工作，可以收藏下本文，试着改进一下说话技巧，也许面试时会有惊喜哦。