当今社会求职，对于求职者和面试官来说，都是一个比较大的考验。面试官需要给出比较有代表性的面试题目，来寻找适合公司发展的员工。而求职者也需要做各方面准备，以便给出能打动面试官的中肯答案。

　　某网络公司招聘网站设计师，由于是所在城市比较知名的网络公司，而且开出的待遇也不低，所以吸引了不少求职者发简历。公司行政主管王主管经过严格的筛选简历，最终选出了10名求职者进入了复试阶段。

　　复试的题目是公司设计主管直接出一个网站设计要求，给各位求职者三个小时的时间，设计一个比较好的首页面。综合得分前三名的求职者进入最终的面试阶段。

　　忙乎了整整一上午，各位求职者陆续把自己的网站设计作品发给了设计主管。设计主管和销售部经理、行政部经理经过严格的评选，最终选择了三位很不错的设计作品的设计师，进入了最终的面试阶段。

　　这是一个比较高大上的工作，而且由于资历越老越吃香，所以这个岗位跳槽的情况也比较多。在面试的时候，设计主管专门和行政王主管沟通了一下，可以把这方面当做重点的面试问题。这三个人水平都没有问题，关键看能否真正留下来为公司多服务几年。

　　面试开始后，三位求职者进入了会议室。作为面试官的王主管先是夸奖了一番大家的作品，然后和他们沟通了一下这份工作的情况，福利待遇情况，看得出大家都比较满意。

　　然后王主管话锋一转，说到：“我们今天的题目很简单，也很现实。大家都知道我们这个岗位跳槽是比较频繁的，如果有别的公司高薪挖你，你会动心吗？大家可以说一下自己的答案。”

　　第一位求职者说到：“咱们公司是这个城市最大的网络公司，小网络公司我不屑一顾。”王主管一听，“嗯，这个答案很现实。”

　　第二位求职者说到：“其实我最看重的是公司发展，我来公司之前也市调过公司，公司对员工的职业生涯规划的蛮好的。目前来说比较适合我，别的公司高薪挖我，说不动心是假的，但是我需要了解一下那家公司是否真的适合我，还是仅仅为了不正当竞争高薪挖人，实则不一定起到那个价值。如果咱们公司确实这样很适合我发展，我不会轻易跳槽的。”

　　王主管一听，心里比较满意，他没有想到这位求职者回给出如此漂亮的答案。然后说道：“你分析的很有道理。不是说动心就对公司不忠诚。也不是说不动心就真的完全忠诚于公司。适合自己发展的才是最主要的。”

　　第三位说到：“如果别的公司高薪挖我，是真心的话，我可以考虑一下。如果咱们公司不给加薪，我有可能会跳槽。”王主管说到：“高薪确实很诱惑人，人都是感性的。”

　　最终王主管作为面试官，和设计经理沟通后，选定的第二位求职者获得了这份工作，他们也觉得这位求职者给出如此让人满意的答案，而且设计水平不低，确实很适合这份工作。

　　其实面试官给出的问题很大程度上是考验这位求职者是否真的适合公司。求职者一定要给出真正属于自己的答案，然后给出合理的分析，这样就会很大程度上打动面试官，最终获得这份工作。