应届生该如何填简历?
日期:2020-07-02 浏览

应届生没有工作经验,但不等于能力差。

网上搜一搜,其实有很多零经验拿到很好的offer的同学:

恰好有空,来说一说简历撰写中的道和术,帮你把求职命中率提高3倍。

术的层面:

很多人教你写简历注重术的,告诉你要怎么样才能使简历排版好看、简历的页数、简历的页面结构、怎么样让重点突出、怎么样撰写你的职业经历,都很棒。

但本质问题是:题主在大学期间没有什么出彩的地方,如何让简历更出彩呢?

我相信这也是很多应届生,包括已经工作的同学发愁的地方。

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所以,咱们来分析一下道的层面:

首先,简历是什么,简历的目的是什么?

如果把求职者比作是产品,企业比作是消费者,那么简历就是你的文案。

成功的简历就是一件营销武器,它向未来的雇主证明:自己能够解决他的问题或者满足他的特定需要,因此确保能够得到会使自己成功的面试。

注意这句话:“它向未来的雇主证明自己能够解决他的问题或者满足他的特定需要

也就是说,简历的本质目的是为了证明自己有胜任这份工作的能力,就这样一个要求,90%的简历都是不合格的。

我说一个现象,看看你有没有中枪?

  • 小王是今年的应届毕业生,秋招季的时候想找工作,于是就在网上找了一套模板,按照模板把自己的信息填上去。
  • 每当心仪的企业来招聘,小王就投一份过去,期待能够收到面试通知,拿到offer。
  • 如果这样做有效,那么小王简直可以offer拿到手软了,但事实是小王每天疲于面试,浪费了很多时间,拿了很多offer,但是却没什么心仪的。

真正聪明的做法是:在写简历之前,先确定自己要投递的岗位

企业是根据岗位来筛选简历的,有时候即便你的经历不够出彩,但是刚好命中了这个岗位的招聘需求,就是最合适的简历。

这就好比你走在沙漠了,渴了一天,突然看到一个满是水的池塘,这个池塘的水并不干净,却刚好救了你的命,这就是最合适的安排。

所以,写简历之前,先明确一点:这个岗位到底需要什么样的人?

举个例子:

这是一家公司新媒体岗位的JD

职位描述和一般的新媒体运营岗没什么差别,但是在任职要求里,招聘方明确提出了要擅长写故事、脑洞大。

如果求职者能够针对这一点,自己创作一个故事,和简历一起投递过去,那么是不是会更加精准呢?

遇到一个心仪的岗位时,先别急着投递简历,先看看岗位描述,确定招聘方的需求之后,再从自己的经历库中筛选出合适的内容填充上去。

如果内容少也没有关系,要知道,文案从来不看长短,能卖出货的文案就是好文案。

其次,怎么样写出合适的简历?

怎么分析岗位JD我们知道了,但是怎么写,就是一件比较犯懵的事情了。

对于经历丰富的同学来说,自然很轻松地就可以筛选出合适的内容放上去。

但是如果大学没什么特别出彩的经历应该怎么办?

我给出的建议是分解法。


还是举个例子:

这是众安保险的用户运营岗的岗位JD

针对岗位要求的第一条:

负责种子用户社群的运营,包括但不仅限于拉新、活跃、留存、转化

如果没有做过,是不是很慌?先别急,想清楚这一条要求主要涉及到了哪些能力。

社群运营对吧,那么社群运营又可惜细分为哪些能力呢?

1、沟通:社群需要互动,所以沟通能力一定是第一位的 2、文案:在社群运作的时候,经常会发布一些销售文案,所以文案能力必须具备 3、成功案例:如果过往有运营过一些成功案例,例如QQ群、微信群甚至贴吧,是不是又能够加分了?

针对其他的内容,咱们一样可以通过分解法来进行拆分,从而确定该岗位对各项具体能力的要求。

分解完成之后,就到了下一步,正式撰写简历了。

虽然知道了这个岗位需要哪些能力,但是自己应该怎么样证明自己具备这样的能力呢?

其实,针对具体的需求,有时候日常生活中的事情,往往也能体现个人能力。

比方说:

要证明自己逻辑思维能力比较强,不一定非得是解决了很复杂的问题才可以,也可以是自己有一次在火车上,东西掉了,然后通过逻辑推理找出了背后的元凶。

要证明自己组织能力很强,不一定非得是组织了一次大型的校园活动才算数,组织一次成功的同学聚会也能证明啊。

道理就是:在过往所有经历中,找出这个经历体现的能力!!!

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(1)假如你整个大学四年都没有好好学习,成绩只是勉强混了个毕业,但是却利用空闲时间做了很多兼职。

那你可以这样写:大学四年,培养了自己独立解决问题的能力,四年里,有效利用身边资源,不仅没花钱,还赚到了人生第一桶金,并且收获了很多人脉资源。

(2)假如你整个大学四年里,你努力学习,成绩平平,又没有做太多的兼职。这就需要你好好审视一下自己了,看看自己的成绩,四六级是否通过,专业课学得怎么样等等。

如果专业课学得不错,你可以这样写:在校期间认真学习专业知识,专业课程平均分85,学习能力强,专业技能扎实。

总之,就是找到自己突出的那个点,把它放大,我相信,每个不同的你都是有自己的亮点的。

(3)假如你整个大学四年,就顾着玩游戏去了,不仅成绩平平,而且也没什么社团和实践经验。那我恭喜你,你来得太及时了。

打游戏还不错对吧,你可以这样写:大学期间多次组织团队参加竞赛,并且取得了不错的名次;或者这样:自身做事非常专注,能够持之以恒将一件事情做到最好;

或许,在常人眼中你会是个loser,但其实你自己非常清楚一款游戏他的利弊点,游戏用户对他的评价,甚至你还总结出了该款游戏的十大痛点,那么,我想你要是去这家游戏公司一定是非常easy的。

因为,你作为他们的用户,对他们产品的了解甚至超过了很多专业人士,你缺乏的只是相关的经验。

(4)假如,你大学四年,既没有好好学习,又没有好好打游戏,一切都显得比较平庸,但是你却交了几百个女朋友。

那你一定深受某些时尚、社交产品等公司的欢迎,因为,你在交往的过程中,深知女性的心理变化,你可以毫不费力地抓住她们的心思。

甚至,能够把自己的经验写成一本书了,指导社会上的男士交往。 这时候,你不仅仅是一个普通大学生,你是一个深知女性痛点的优秀营销人,只不过这个产品是你自己本身。

这样的你,能够准确挖掘潜在客户需求,并且通过满足他们的需求获得持续的反馈,你已经掌握了营销的做事思维和方法。

......

这些都可以是你的能力体验,关键点是看你如何通过岗位需求去做自己的能力适配。

最后一步,简历写好了,是不是就可以立马投递了?

当然不是,还得检查这几个注意点:

1、项目经验(工作经验)用Star法则写

STAR法则就是是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写,用在简历撰写中,直接套用我给的这套模板就可以了:

在什么情况下(When/What/Where)、任务是什么、做了什么事情、获得了什么结果(用数据说话,比如大二在XXX地方参加XXXX活动,负责XXX,打赢了30多支队伍,获得了全校冠军)

2、关于简历模板

一般招聘网站、大公司都会有通用的简历模板,可以尽可能得把投递岗位相关的内容填写上去。

3、关于自我评价

自我评价完全可以不写,如果写也不要自嗨,要写出你对这份工作的理解,以及你会用什么样的方式做好这份工作。

例如应聘某营销工作的自我评价:

两年营销策划经验,在营销工作中,我认为首先要了解用户需求,其次要针对用户需求来调整产品功能,最后要不断地积累和筛选反馈,优化用户体验,增加留客率,占有市场blabla;

工作执行力强,通过自学营销知识,主动应用到实践中去,曾1个月0成本获取8000+用户,为企业带来50W利润增长。

千万不要写成:我吃苦耐劳,认真负责,敢于奉献之类的套路。你觉得面试官会信吗?

4、如何更高效地求职:

关于怎么样更高效的地求职,你可以看看我另一个回答,已经获得上万人收藏了:

应届生如何高效地找工作?www.zhihu.com图标

最后,希望你通过这套方法,找到自己心仪的工作。


作者:打不死的little强
链接:https://www.zhihu.com/question/293138588/answer/533208403

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