很多毕业生都在纳闷，为啥我这么优秀，应聘却屡战屡败？

其实原因很简单，但HR一般不会告诉你。因为，这些原因，正是HR高效淘汰不合格人选的秘密武器。什么叫高效？就是又快又准。

很多人去应聘，把注意力放在衣着、发型、PPT、演讲上。这些当然很重要。但一个人的真实素质，往往体现在你不在意的那些细节上。

你用这些细节拼命提醒HR：我！不！靠！谱！

举个栗子。

你接到HR电话：公司将发邮件通知您面试时间地点，请关注邮件，收到后回复。

是不是很简单？是不是不会出问题？

但事实是，一点小事，也会搞出很多奇葩。

奇葩一，猜猜我是谁？

大多数应聘者的邮箱名与其本人名字无关，有的甚至用火星文。好吧，这是个人喜好，不算槽点。蛋是，你回复要应聘，倒是落个款啊。不然，谁知道你是谁？

于是，HR只好拿应聘人登记表一个一个核对。

于是，同样回复来应聘的人，邮件需要核对才知道你是谁的，先减了分。

奇葩二，给你一个惊喜

通知是提前七八天发的，但一部分人到了面试头一天才回复。甚至下午两点面试，当天中午才回复：我要来应聘啦。惊喜不惊喜，意外不意外？

这么多应聘人，HR不需要安排么？你来个突然袭击，HR只好措手不及地给你减分了。

奇葩三，临时放鸽子

回复要来应聘，HR这边都安排好了，然鹅到面试那天，你说临时有事来不了了。

好吧，恭喜你，直接把自己加入了黑名单，以后也别来了。

奇葩四，时间都去哪了

我们也知道北京很堵，但你也该知道啊，连打个提前量保证自己准时都做不到，能指望你在岗位上做什么？

奇葩五，销魂三问

入门级：歪，我要来面试，你们公司在哪，坐几路车过去？

大哥，你是认真的么，时间地点通知邮件里都有啊，再说公司网站都不看看就来应聘，真不怕落到传销组织手里？连地图导航都不会用，公司是有多大胆敢把一摊业务交给你？

进阶级：包吃包住吗？有食堂吗？能正点下班吗？周六日休息吗？有班车吗？

大妹子你是应聘小吃铺服务员吗？

骨灰级：

HR：张三先生您好，我是××公司HR，通知您面试事宜。

张三：什么××公司？干啥的？

张大爷，您的简历是机器人随机投的么，投简历都不看公司名称的么？

关于招聘的奇葩事，数不胜数，吐不胜吐。比如，介绍自己就是一堆流水账，重点不突出，多数内容与目标职位要求关系不大，自己优势在哪全靠HR来猜，等等。篇幅关系就不展开了。

其实，公司招人，最重要的是找靠谱的人、能共事的人、沟通顺畅的人。确认你是这样的人并不容易。但辨别你不是这样的人，往往相当容易。