客观认识自我,准确职业定位
日期:2021-08-16 浏览

客观认识自我,准确职业定位

       人最难认识的就是自己,只有正确的认识自己,充分了解自己的职业兴趣、能力结构、职业价值观、行为风格、自己的优势与劣势等,才能进行准确的职业定位,并对自己的职业发展目标做出正确的选择,才能选定适合自己发展的职业生涯路线,从而有一个良好的职业发展。
那如何进行自我定位呢?可以结合以下三点来确定。
       一、喜欢干什么—职业兴趣
       这是对自己职业发展的一个心理趋向的检查。如果是立足兴趣支点来进行自我定位,会以快乐作为导向,并不一定在乎眼前挣多少钱,也不在乎将来能获得什么地位与荣誉。根据自己的兴趣爱好去选择自己喜欢的职业,工作的过程更多的是享受,也更容易成功,更利于职业稳定及职业发展。
       二、能够干什么——职业技能
       这是对自己能力与潜力的全面总结,一个人职业的定位最根本的还要归结于他的能力,而他职业发展空间的大小则取决于职业潜力。对于一个人潜力的了解应该从几个方面着手去认识,如对事的兴趣、做事的韧力、临事的判断力以及知识结构是否全面、是否及时更新等。
       三、适合干什么——个人特质
       每个人的性格特点、行为处事方式受家庭成长环境等各方面因素的影响有很大不同,一定要根据自己的个人特质等内部因素来确定一个合适的职业。职业选错会影响成功概率。
       比如销售这个行业,相对于外向型的人,内向型的人从事销售行业,成功的概率相对偏低,即使成功,也要付出更多的时间、辛苦和努力等等。
       在进行自我定位的时候,也会因为一些主观误判出现定位不准确的情况,从而影响就业,主要表现为:
       一种是缺乏自信。缺乏自信有很多种表现,认为自己缺少专业技能,缺乏工作经验,处理不好人际关系,沟通协调能力弱,应变能力差,或者觉得自己所学的专业职业选择性太窄等等,甚至认为自己没有任何职业价值可言。信心不足产生的原因很多,有来自于自身心理上和生理上的不自信,也有来自于周围环境、家庭成长环境的不自信,亦或是来自于生活压力、社会压力的不自信等等,但主要还在于我们自身的心理因素。
       这样的求职人员在求职中常常会表现为;自己拿不定主意,过分退缩,对自己能胜任的工作,不敢说“行“,总是说“试试看”等等。像这样一个连自己都不相信的求职人员用人单位又怎么愿意用呢?
       另一种是过于自信。过高的估价自己,眼高手低,认为自己一直以来都很优秀,想当然的以为自己的身价颇高,盲目的提出一些高待遇的要求,结果面临许多实际问题却束手无策,自然难以受到用人单位的青睐。
       还有一种是不能结合自身实际情况进行职业定位。
       包括性格、专业、就业半径、身体状况、以及不得不考虑的家庭因素等各个与职业匹配相关的方面,这些都是自我定位必须要考量的因素。如不能做出正确的判断和选择,都会影响成功就业。