又到了金三银四求职跳槽旺季，理发店的tony老师开始忙碌起来，某戒网站“简历制作”模块流量暴涨，大家都在忙着如何提高个人形象分，提高简历匹配度，这种带着普遍撒网的心态找工作，说真的，你不累，我看着都累。

　　金融从业者与公司招聘部门HR之间的碰撞

　　招聘部门的HR是整个公司的门面，毕竟求职者第一个见到的就是这类人，他们的素质高低与专业水平直接影响求职者对整个公司的打分情况，毕竟求职与招聘是个双向过程，你选我我选你是一个各自打分的结果。

　　当下，人力资源行业最为发达的地方，莫过于北上广深，在这其中仍旧存在很多不专业并非科班出身的HR，如果这批人成了公司的门面，试问能招到简历匹配度多高的人才呢？

　　Z是一名欲求职金融工作者，留美归国，以上海作为出发点，想要开创一片属于自己的金融帝国，风险管理领域新鲜血液。

　　在校期间FRM考试便双科通过，之后积累相关工作经验并申请到FRM证书，在风控岗位上一直有自己独到的见解，对于中国风控事业很感兴趣，目前正在寻找风险管理方面工作，然而几场面试，便让他感受到中国风险领域发展艰难之处。

　　金融风险管理师在目前中国金融人才市场上，依然处于“香饽饽”地位，毕竟高端型金融人才还是非常紧俏的，且目前我国金融形势，以守住不发生系统性金融风险为底线，造成风险管理这里领域的人才缺口出现异常。

　　那这样的前提下，HR与FRM持有人之间存在怎样的链接呢？

　　面试时间为周末，请您着正装出席

　　金融从业者休息时间大多不定，他们能在周六周日加班到深夜，更遑论一个小小的面试。

　　“您好，您的简历我们经理已经看过，想要约您在本周末上午10点，XX大厦XX进行面谈，面试请着正装。”

　　Z自觉卖相还不错，拿出一套阿玛尼，来到应聘公司，一看公司介绍原来是做小额贷款业务的，还是招销售，Z瞬间懵住了，自己看起来很像做贷款的么？

　　还要穿正穿？请问HR从哪里看到简历与岗位匹配度很高的？难道因为Z的人脉圈很适合做这方面推广么？

　　不好意思，我可能走错门了，谢谢再见！

　　前台也可以面试？那实习生是不是也可以？

　　有些公司从不筛选简历，不只是招聘经理习惯还是喜欢，通知所有投递简历的求职者前来面试，一些基础岗位甚至直接让前台去面试，WHAT？那我那些风险理论、数据算法、国际金融形势如何表达？对前台妹子说么？

　　Z在经过第二轮压榨后，几乎快对猎头公司死心，直到第三轮面试。

　　好了，请回去静候通知！可我们才聊了10分钟···

　　整场面试不足10分钟，而面试官只是随随便便问了下个人经历和基本情况，对于岗位的描述及相互之间的交流不超过三分钟，这也算面试？？？

　　Z感觉都糟蹋了自己的阿玛尼，明明是有备而来，衣着整洁、礼貌有加，最后在双方互相了解的过程里只有一问一答，草草收场。

　　如果你耗费两个小时才到面试公司，最后面试官10分钟就“送客”，哪怕候选人不符合岗位条件，那么也应该在简历筛选的时候就筛掉，这样才不会浪费大家时间。

　　笔者并不是苛责HR的不敬业，而是整个人才市场对于求职者的不公正一面，完善的人才培养制度应该包括招聘流程的圆满程度，这样才不会错过一个人才，每个人都有找到合适自己工作的机会。

　　当时Z在培训的时候，一直表示自己的求职方向与就业立场，关于未来的职业规划这是个很有想法的男生，但面对以上几个让求职者不舒服的面试过程，他真的很无语。

　　留美高材生的发展空间很大，更何况未来从事风险管理领域的稀缺型人才，但笔者仍旧相信，是金子总会发光的，同样也祝Z能在接下来的面试中披荆斩浪，取得好的工作。