报道，近日，一份法庭公开文件让科技巨头微软公司再次受到高度关注。根据公开的法庭文件显示，在2010年至2016年间，微软收到118封有关性别歧视的内部投诉信，只有一封被微软人力资源部门认定属实。尽管微软否认存在系统性的性别歧视现象，但科技公司频频被指存在性别歧视，不得不让人对女性在科技公司的地位给予关注。

　　早前有一篇题为《硅谷的女性困境》的文章，作者在文中曾提及一项针对科技行业女性高管的问卷调查，被调查的200多位女性科技公司高管几乎都表示曾遭遇性别歧视。今年1月由皮尤研究中心发布的研究报告显示，在科学、技术、工程、和数学(STEM)领域的女性员工中有一半曾在工作中有过性别歧视的经历。

　　华人软件工程师Lisa曾在谷歌、亚马逊等多家大型科技企业工作多年，在她看来性别歧视在科技行业其实是普遍存在的，尽管科技公司都会强调雇员多元化，男女员工同工同酬等公司政策，但在实际操作中难免会出现差别对待。她告诉《侨报》记者，所有人都会有男女平等的意识，不过在讨论业务问题的时候，往往女性的观点很容易被忽略，甚至会出现发言被打断的情况，这说明人们在潜意识里还是会觉得女性在技术和创造性方面不如男性。

　　Lucy大学毕业后进入科技企业就职不久，靠着自己过硬的编程能力获得了部门领导的赏识，但在与同组男同事合作的时候还是会若有若无地感受到别人对自己的不屑。“不是那种明白地说出来你能力不行之类的，就是说话口气和态度会让人有些不舒服。”

　　实际上，科技行业女性职员比例失衡由来已久，在男性从业人员看来，女性在技术和逻辑思维方面确实不如男性，科技公司在招聘时只能通过倾斜政策确保有更多的女性被录用。与此同时，根据公司政策，同等职位女性要跟男性拿同样薪资，很多男性认为自己承担了更多的工作责任，这让他们感到非常不公平。

　　不过很多科技公司的华人女性员工表示，自己在升职加薪方面比男性要慢很多，公司高层也鲜少有女性高管。美国薪资调查网站PayScale的数据显示，在科技行业女性和男性的平均薪资差距超过1万美元，而且在管理层中，女性的占比要低于男性将近10%。

　　除了性别歧视的问题，不少女性职员也反应职场性骚扰问题的存在。根据皮尤研究中心的统计，STEM行业有36%的女性称存在职场性骚扰的情况，其他行业也有41%的女性员工表示在工作中遇到过类似问题。

　　随着人们的受教育程度不断提高，性别平等、尊重女性等观念已深入到每个人的思维当中。同时，越来越严格的法律和政策也对性别歧视等现象严令禁止。性别歧视现象正在日益减少，但隐性歧视的存在仍不容忽视。