女大学生就业的性别歧视
日期:2018-06-01 浏览
   丰萧萧刚毕业就收到了在异国留学的男朋友的求婚信笺,内心悲喜交加。喜的是有情人终成眷属,悲的是害怕自己的结婚会影响自己找工作。更让她郁闷的是,寝室里的好姐妹小华被某知名国企拒之门外的理由就是,用人单位考虑到女员工未来结婚生子的问题,于是更倾向于招收男性员工。很多女大学生对此非常茫然,该如何调整心态呐?

  女大学生不要把个别现象当成一个严重的问题,更别让媒体的渲染搞坏了心情。实际上,在企业看来,今天的女性在职业中具有很多独到的优势。
  首先,根据调查显示,女性薪酬确实比男性低,目前的统计数据是一般要低10%~30%。不管其合理性如何,既然是客观存在,就会成为企业用人时的一个考虑因素。毕竟,成本是企业用人时最关心的因素之一。所以,在这方面女性有着苦涩的优势。
  第二,从整体上来说,由于文化背景、性格特点等诸多原因,男性更多表现出不甘寂寞,跳槽频率高,而女性相对比较现实、易满足,很多理想、愿望都与家庭、生活紧密联系,求新、求变的愿望可以通过非工作环节来释放,因此在工作中的稳定性较高。员工的稳定性对企业组织的团队磨合成本、工作效率以及工作业绩所产生的巨大影响不可小觑。企业深谙这个道理,所以会认同女性的优势。
  第三,女性更能够承担重复性高,对耐心、细致和责任心要求都比较高的工作内容。企业入职时的岗位,多数以操作性、事务性岗位为主,首先要求的就是认真、踏实、细节、孜孜以求,这都是女性的长处之一。更不要说在很多行业里,女性另有特殊的性别优势了。


     第四,女性更感性,当企业内部管理、沟通产生分歧时,女性会比较好管理,调控、激励手段更多,使用情感关怀、口头鼓励以及小恩小惠的方式就会有不错的效果。
  最后,女性比男性更能承受日常的压力。在工作上遭遇重大压力的时候,男性和女性会面临相同力度的挑战,没有数据支持说:男性在此时会比女性表现得更好。
  因此,对女大学生来讲,可以坚决忘掉这个谣传,别给自己凭空增添心理负担。
  今天,白领阶层,特别是高级白领阶层,结婚、生子的事情经常会被推迟到28~30岁之后,而从女大学生毕业21~23岁这个年龄来看,有5年以上的稳定工作时间,完全可以渡过进入-贡献-发展等必要阶段,对企业组织来讲是完全能够接受并认可的。
  如果真遇到这样的企业,因为你是女性就对你存有偏见的话,那么这种单位你可以坚决放弃。因为存有价值偏见,与社会公平价值观有严重冲突的企业,很难以长期发展下去的。