第一，“试错”是为了“找对”，担不要盲目“试错”

1、每个人各有不同，各行各业的众多职业也千差万别。从理论上来说，适合我们每一个个体的工作是存在的，因此，我们首先应该坚定能够寻觅到适合工作的信念。

2、不去寻找，适合的工作不会从天上掉下来，而寻找的过程就意味着一次次的“试错”，因此，我们要允许自己“试错”。

3、“试错”是为了“找对”，但不是盲目“试错”，代价要能承受。

第二，寻找“适合的职业”需要哪些前提条件？

既然特质因素理论的本质是寻求人职匹配，至少满足两个前提：

1、 自我探索

首先，我们需要进行自我探索，即不断地追问以下问题：

 我渴望什么样的理想生活？

 我渴望什么样的职业状态？

 我的个人基本信息？

 我的个人教育信息？

 我的个人职业经历？

 我的个性特质如何？

 我的兴趣爱好？

 ......

很显然，除了个人基本信息、教育信息和职业经历等相对明确外，其他问题并没有标准答案，需要静心梳理，如果觉得有需要，可以请专业人员借助专业方法和工具实施。

 2、 职业探索

与此同时，我们还需要进行职业探索，知己知彼（职业）才更容易取得求职与工作成功。

往小了说，任何一份工作都包含四个基本方面：职责、回报、任职资格、职权。

往大了说，找工作除了工作本身之外，还应关注团队/部门、职能、组织，再大一些就是所在行业和区域了。