就业能力指导,找到适合的工作!
日期:2022-09-06 浏览

第一,“试错”是为了“找对”,担不要盲目“试错”


1、每个人各有不同,各行各业的众多职业也千差万别。从理论上来说,适合我们每一个个体的工作是存在的,因此,我们首先应该坚定能够寻觅到适合工作的信念。


2、不去寻找,适合的工作不会从天上掉下来,而寻找的过程就意味着一次次的“试错”,因此,我们要允许自己“试错”。


3、“试错”是为了“找对”,但不是盲目“试错”,代价要能承受。


第二,寻找“适合的职业”需要哪些前提条件?

 

既然特质因素理论的本质是寻求人职匹配,至少满足两个前提:

 

1、 自我探索

 

首先,我们需要进行自我探索,即不断地追问以下问题:


 我渴望什么样的理想生活?

 我渴望什么样的职业状态?

 我的个人基本信息?

 我的个人教育信息?

 我的个人职业经历?

 我的个性特质如何?

 我的兴趣爱好?

 ......

 

很显然,除了个人基本信息、教育信息和职业经历等相对明确外,其他问题并没有标准答案,需要静心梳理,如果觉得有需要,可以请专业人员借助专业方法和工具实施。

 

 2、 职业探索

 

与此同时,我们还需要进行职业探索,知己知彼(职业)才更容易取得求职与工作成功。

 

往小了说,任何一份工作都包含四个基本方面:职责、回报、任职资格、职权。

 

往大了说,找工作除了工作本身之外,还应关注团队/部门、职能、组织,再大一些就是所在行业和区域了。


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