面试试题:有人说80后顺应职场,00后整顿职场,00后拒绝加班拒绝画饼。对此你怎么看?
日期:2024-02-02 浏览 523

  有人说80后顺应职场,00后整顿职场,00后拒绝加班拒绝画饼,他们认为工作不是生活的全部。对此你怎么看?

参考要点:

  1. 表明态度

  1). 全面理性地看待这种现象

  2. 处理方法

  1). 经济发展的背景不同

  2). 就业环境多元化

  3). 向往美好生活的职业观

  3. 提出对策

  1). 企业要适应00后的职场观念

  2). 青年人要保有奋斗的姿态

  3). 不意味着对立,而是互相成就

参考解析:

  有人说80后顺应职场,00后整顿职场,00后拒绝加班拒绝画饼,他们认为工作不是生活的全部,这是作为新生代职场人展现出了特有的职业观念和追求,引发了社会的广泛关注,我认为要全面理性地看待这种现象。

  为什么80后、00后的职场观念会发生这样的变化呢?这背后的原因是多方面的一是经济发展的背景不同。与80后相比,00后成长阶段处于中国经济高速度发展的阶段,很多00后没有生存生活的压力,很多人在父母的支持下减少了对于物质的追求,有了更多的时间成本去寻找自己的追求,所以00后有着不一样的生活态度,职场的态度,在就业选择的时候,不仅仅是考虑到经济物质的收入,还考虑到自我的实现,自我的成长。二是就业环境多元化。80后的就业环境比较单一,很多年轻人都会选择比较稳定的工作,而且就业观念也比较传统,往往是干一行爱一行,择一业终一生,一般不会轻易改变自己的工作,所以都能比较顺应职场,满足就业的需求。但是当下多元化的就业环境,00后有了更多的选择,加上企业给员工的压力越来越大,00后拒绝无谓的加班拒绝画饼,很多00后在开始工作之前,还会对企业进行背调,很多就业者会因为企业需要加班,996而拒绝公司。00后因此也被称为了整顿职场的一代, 00后青年对工作的理解,不再是以前人们信奉的工作第一,而是既要工作又要生活,追求两者兼得,这也是一种向往美好生活的职业观。

  因此,为了实现00后和企业的双向奔赴,需要多方合力。一是企业要适应00后的职场观念,不能只是机械的布置任务,把员工当牛马,而要给青年人提供人性化的关怀,赋予工作价值,向青年人传递工作对其成长发展的重要意义,畅通晋升渠道,帮助青年人认识自己,帮助青年人建立职业愿景。二是青年人也要结合实际,不能够躺平,要保有奋斗的姿态,不能以整顿职场为借口而逃避成长的机会,我们不否认青年人追求理想的生活,但是也不能无视奋斗的意义。

  青年强则国强,相信通过以上的方式,社会能够尊重不同年代职场人的就业特征,整顿不意味着对立,而是互相成就,企业只有激发了员工的内在动力,才能给企业创造价值。

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