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　　首先，明确本文观点——投递不同公司，简历不应一成不变，而是要有针对性地进行修改调整，才能提高筛选通过率。这也是今天想分享的，如何通过研究岗位需求，有针对性地调整自己的简历，以提高通过率。我在上一次换工作时，只投了10左右公司，但是每一份简历都或多或少做了针对性修改，带来的结果就是有8、9家公司通过了简历筛选，进入了面试环节。
　　
　　首先，作为一个偶尔客串HR的运营汪，先分享下个人在看简历时的一个顺序和注重点（纯粹一家之言）：
　　
　　1.看照片不得不否认，长的好看真是有巨大的优势，在密密麻麻的简历当中，如果你长得好（至少照片看上去是），那被忽略的机率是很小的。人都喜欢美好的东西，尤其是很多挑简历的还是美眉，女性对于美的事物天生更加敏感（当然也有可能是本人观点比较肤浅）。总之，把自己收拾精炼一点，拍张好看的照片，是不会错的。
　　
　　2.看工作经历契合度专业HR会从各种角度（学历、经历、资格证）去分析你的合适程度，但对于部门直招而言，工作经历契合度是最重要的。说实话，我招是让你做事的，不是来培养你的，我没有那么伟大，来了能直接上手应该是所有主管（我还不是哈哈）最开心不过的事。所以，即使你简历写得不出彩，即使你所在的公司不知名，但是只要你做过的事情，跟我这个岗位要求的事情契合度很高，我还是愿意多给你简历几秒的时间。
　　
　　3.看公司、看成果在确定了你的经历跟岗位有契合度时，我会着重看你待过或实习过的公司，一个大公司和一个无名小公司出来的人，即使是实习生，竞争力孰高孰低也是不言而喻。所以无论是应届生还是转行互联网，有一个大公司的工作经历都会加分很多，也会极大提高简历通过率。其次是工作成果，这里要区别一下工作成功和工作内容，工作内容是“我负责做什么事情”，而工作成果是，“我做过什么事情，带来了什么样的效果”。很显然，工作内容只是说明了你是干什么的，工作成果才是体现你能干到什么程度的。
　　
　　4.看加分项最后一项是加分项，比如对活动运营而言，熟练使用Axure，懂得写代码，会用PS之类的技能，都是很好的加分项，因为运营往往是身兼多职的。
　　
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