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　　1、中国领导常常问，但外国领导不能问的问题我面试一家美资企业的时候，恰逢育龄。很担心在面试中会被问到什么时候生孩子这个问题，更担心因为育龄被淘汰。 曾经就有一个朋友的老婆，因为身处育龄阶段，面试很多公司（中资企业）无果，最后只好通过隐婚才得到一个工作机会。 后来证明我的担心完全是多余的，三轮面试里，无论直接上级、HR还是CEO，都没有提到关于生育的一个字。这让我直到今天仍心存感激。 进去后才听说，在美国，如果面试官询问面试者关于生育的话题，会被认为是对女性的一种歧视（也确实就是歧视），面试者因此可以上告公司。 再后来从美资企业离职，面试一家业内有名的中资企业（彼时我已经生了一个孩子），第一轮就被面试官赤裸裸地问：“有没有生二胎的打算？”虽然自己并没有这个想法，但心里仍感到极度不舒服：不但不为育龄女性提供支持和关爱，反而要让她们因为无法避免的客观事实被剥夺工作机会。 讽刺的是，提这个问题的人自己还是位女性。
　　
　　2、中国领导习以为常，但外国领导从不做的事情在中资企业工作的时候，时常有领导不管在自己的办公室还是饭桌上，都会当着下属的面吞云吐雾。可在外企，不管多大的领导，从来不会在下属面前抽烟，如果有需要，一定是到办公楼外面抽。 曾经还有一个问题很困扰我。在中资企业工作，无论是部门聚餐还是年会，都要给领导敬酒，领导也会反过来劝酒，这是不成文的规定。但这对于真心不明白酒有什么好喝的人来说，是个折磨人的苦恼。 后来看到肥肥猫的一种说法，中国政界和商界之所以流行劝酒文化，是因为劝酒者要测试你的服从性和诚意。说白了，就是看看你能不能宁肯伤自己身体，也不肯拂了他的面子。一语戳中本质。 但在外企，一点负担都没有，大家都是自己想喝就喝，不喝也没人劝你。
　　
　　3、中国领导从不做，外国领导却习以为常的事情出电梯女士优先，领导跟在你身后；出差打车，领导帮你把行李搬上搬下。 过节的时候下属不仅不用给领导送礼，领导还会给下属送礼。情人节，领导买来Godiva巧克力；过春节，领导送来高逼格的红酒。这对于习惯了逢年过节给领导送礼的中国人来说，简直有点三观被颠覆的赶脚。 那些错乱的瞬间，竟然不知道谁是谁的领导。
　　
　　4、中国领导不重视，却被外国领导看中的能力老外说话喜欢打趣，也喜欢说话风趣的人。具有幽默感的人更容易在老外心中刷出存在感，也跟他们更加“气味相投”。说幽默感是外企生存的一种软实力毫不为过。 不仅是在职场，老外无论是交友还是择偶，也很看重这一点。在老外的择偶观里，幽默感是优先于物质条件的。他们认为精神和交流的契合比物质上的相配更为重要。 最近看到朋友们频频转发《有趣，是对你的最高评价》、《如何成为一个有趣的人？》、《有趣比好看高级得多》《余生太长，请和有趣的人在一起》，“有趣”这个做人的特质终于进入中国人的视野。中国的基础设施和GDP已经追赶甚至超越了发达国家，可我们的价值观却还落后人家10年以上。一个国家真正强大的标志，不是我们的GDP是否达到了世界领先，而是我们是否能够输出价值观。从这点看，我们还有很长的路要走。什么时候中国的企业都能像外企那样具有人文关怀了，才是我们真正强大的时候了。
　　
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