每年招聘旺季，都会有一些岗位的竞争进入白热化程度，不少求职者为了成功就职，选择主动降低工资。那么，你会考虑降薪求职吗？这种行为到底可不可取呢？

　　A会

　　B不会

　　专家给的答案是C

　　案例

　　张劲最近面试了个新工作。公司刚来本地，急招人才，他的面试过程顺利，面试快结束的时候，面试官问了下张劲目前的薪资和期望的薪资，他张嘴就报出了早就想好的一个数字。

　　第二天，张劲又去另外两家公司参加了面试，都不太满意，还是决定去第一家公司，但考虑到路程远且没有交通补助，张劲打电话给人力资源主管，希望薪资有商量空间，人力资源主管表示，可以跟领导商量，但她没有决定权。

　　原本人力资源主管说好当天就能够回复，却一直没有消息，等到了第三天，人力资源主管给张劲发了一条信息：领导很忙，还没有决定，你要不要也继续考虑看看吧。

　　接到这条信息，张劲有些蒙了，“等消息的日子很难受，难道是企业觉得我报的薪资高了，还是别的什么原因呢？我面试时表现得很好啊，各方面也都很符合企业要求啊。”

　　百思不得其解的张劲于是向朋友求助：“要不干脆主动给人力资源主管发邮件或者打个电话说愿意降低薪资试用，可这样好吗？”

　　心有不甘者：多少因为年龄尴尬

　　观点

　　大部分情况下，主动降薪是与求职者需求相悖的一项要求，但实际上，每年都有不少求职者放低姿态，心有不甘地“降薪求职”。

　　市民黄先生说，公司年前裁员，工作不好找，面试单位也对他年底前离职的原因耿耿于怀，“现在人到中年，比不上年轻聪明的应届生，和自己同龄的又比我有经验，只能在求职中主动要求降薪，希望这样能让面试官多看一眼自己的简历。”

　　一些刚生完孩子的新妈妈，由于长时间没有工作，既无一技之长，又到了求职的尴尬年龄，重返职场困难重重。她们认为，只要公司帮缴纳保险，待遇低些也没关系，先找份工作做着就行。

　　甘愿降薪者：更看重成长空间

　　当然，也有人心甘情愿地降薪求职。市民罗先生说，如果经济压力不大且真的是自己喜欢干的公司或者岗位，降薪入职未尝不可。

　　两年前，刚毕业的程凯加入了一家线下培训企业，近期由于和公司如今的理念不合，已成为技术主管的程凯决定离职。

　　离职后，程凯收到了三家互联网公司的面试邀请。由于之前的经历，相比薪资待遇，他更在意所做的事情自己是否感兴趣，以及有多大成长空间。幸运的是，程凯在第一次面试时就遇到了满意的公司。他不仅认可这家公司未来的发展方向，也对公司的工作氛围颇为认可，所以即使是降薪，也选择了欣然接受。

　　招聘企业：不会因薪酬要求低就录用

　　声音

　　一家机械企业的招聘代表表示，企业招聘的是符合岗位要求的人，并不会单纯因为谁的薪酬要求低就录用谁。这位招聘人员表示，他们不会录用薪酬要求过分低于单位标准的求职者，因为这样做表面上是节约了成本，却可能因为求职者一旦业务熟悉频频跳槽，其实是弊大于利。

　　专家：一般不建议主动提出降薪

　　汇博人才网的人力资源专家李春杰认为，如果真的很喜欢一份工作，表现得主动一点并无不妥，毕竟企业招聘的时候，一般都是多选一，对工作机会表现出更大兴趣的候选人往往更容易受到青睐，尤其是在多个候选人都差不多的情况下，企业更倾向于聘用对公司认同度更高、表现更加积极的候选人。

　　关于降薪试用的问题，除非公司主动提出来，否则一般不建议候选人主动提出。薪水一般是跟能力水平成正比的，候选人主动提出降薪，往往会让企业认为候选人对自己的工作能力缺乏信心、工作水平不高、市场竞争力不够强，容易起到反作用。

　　当然，如果对公司非常看好并且极有兴趣，也可以冒险赌一把降薪加进去，但最好是在创业型的公司，直接跟老板谈，让老板了解到你的诚意。没准公司以后做成了，你会获得巨大的回报；又或者，你对公司是真爱，家境又不错，根本不是为钱，那另当别论。

　　如果对方问到你的期望薪酬，你不能提出一个明确的数字，那完全可以回答：“薪资方面贵公司可以按我的能力并结合公司的薪酬体系来定，我会尊重贵司的薪酬政策和标准。”如果对方一定要让你说出一个明确的数字，你可以说：“只要不低于我目前的薪资水平，当然如果能有一定程度的涨幅当然更好了。”

　　这样就把球踢给了对方，看看对方会给你开出一个什么样的offer，然后你再决定要不要接受这个offer，如果offer低于你的预期，那还可以再去争取，如果符合预期，皆大欢喜，如果超出预期，那不是更好吗？总之，主动权你在这边，也有更大的回旋余地，这样操作相对稳妥。