Top 1: 薪资不满意
网友“ohohohoh”：“进公司七年了，没有跳槽过，算是公司的“老人”了。当初入职的时候公司刚起步还处于创业阶段，在那种艰难的情况下前几年不给我加薪我可以理解。可是后来情况好转，公司规模越来越大，员工也越来越多了，我的工资却没涨多少，现在新人的工资都比我高。
工作诚可贵，面包价更高，工作是为了赚钱，而老板是在谈理想。谈的还是他的理想，例如，他准备如何如何将公司业务量增加，增加之后每个人都成了股东…….但是在那之前，你需要和公司共同度过一段“艰苦岁月”，所以月薪低也不要介意，将来可以做股东噢！
如果我跟房东说这些，房东可以等我成为股东之后再收我的房租吗？！
Top 2: 公司规章制度不健全
网友“红糖不要钱”：工资少也就算了，我就是受不了老板（还有整个公司）那种唯利是图的感觉。我刚加入这家互联网公司的时候就是冲着（我想象中的）好玩来的，当时的招聘说得好听什么开放的氛围、实现你脑洞的机会、成长的空间吧啦吧啦。
其实公司架构极不完善，员工岗位被调来调去，很难有提升。而且没有一条规章制度是奖励性质的，看到的永远是这个罚款、那个罚款。放个假、算个加班费，没有一个人能说的清楚，也不知道该怎么做。
Top 3: 不符合职业发展方向
网友“有梦想的李小姐”：辞职前我在一家国企油田工作，实在是太无聊，每天上班除了刷淘宝侃大山，没有其它事情，你能想象办公室里充斥着此起彼伏的阿里旺旺提示音吗？给我感觉就是，如果继续再这里待下去，我基本可以预见我退休前的最后时光——和现在别无二致，只不过我老了。
我说它可预见，还有另外一个原因是升职完全看家里，反正大家都没事可做，之前一个主管升迁，会议上说他工作怎样怎样、作风怎样怎样，我满脑子都是他在办公室里泡茶吹牛的画面……
