人在江湖飘，哪有不挨刀。

职场，是人际关系冲突的最好温床，因为利益上的矛盾将永远存在。 

职场中，大家都希望自己是最好的，希望自己有最高的效率，最高的业绩，最多的机会。然而，在这些希望中，不可避免的是，他人的利益会在不知不觉中或无意中受到侵犯。

职场就是竞争，职场就是合作。

所以，你和你同事，上司的关系有着天然的紧张感。我们也不能期待职场所遇到的每个人都对我们友善。

工作几年，相信你也见过了几次职场的尔虞我诈、经历几回同事间的明争暗斗。你学会不与他人计较，不想深入其中，刻意地保持距离，结果还是无辜重伤，依然无法置身事外。

逃避和远离，并不是最优解。

我们不但要有一双敏锐的眼睛，去识别职场小人行为（相对于给个人贴标签，我更倾向于给行为贴标签，人无完人，就事论事）；

我们还需要有强大的内心和策略，来机智地应对，保护好自己，提升自己的修为。

几乎所有小人行为都是“为了成功不择手段”，属于“结果导向”，遇事会优先考量利己，再者才是组织或是共事者的利益。

比如：工作上犯错第一时间推卸责任、滥用别人知心话、将别人的点子人脉或金钱据为己有、暗箭伤人或交往前后态度不一致等。