01

在职场，常常会有同事背后谈论别人，这个“别人”有可能是同事，也有可能是上司、客户或者有可能是她的家人，我们要不要参与？

古人告诫我们：静坐常思己过，闲谈莫论他人。特别是在职场，闲谈时不要论人长短。

你可能会说：“别人都在谈，我不加入进去，感觉我好像与他们不合群，容易导致孤立。”也许一次二次会让人有这种感觉，时间久了，大家就清楚你的性格，要么在你面前闲谈少了，要么就适应了你的默默不语。

如果你实在忍不住要参与进去，那你要记得，多讲好的，少讲不好的，万一讲了一句不好的，马上加上一个“但是”补充一句好的来结尾。比如：小王这个人确实讲话有点冲，但是她的心地是很善良的。

你可能会说：“这不是虚伪吗？小王这个人不但讲话冲，而且心地也不善良，我们也要这么讲吗？”如果真这样，你可以讲一讲她其他方面的优点。

任何一个人都有优点，也有缺点，如果你只了解一个人的缺点，不了解她的优点，你可能并没有真正地了解她，所以你的评判也极容易有失偏颇。

我们评价一个人一定要非常谨慎，大多数人对别人的评价都只是个人的观点。

每个人的立场不一样，价值观未必相同，所以观点也不同。我们评价一个人最好要基于事实，要评价的是这个人的行为而不是人的本身。

“小张这个人很不上进”，这就是观点。什么才叫上进？每个人评价标准并不一样，也许小张在她家里就是最上进的孩子。

你说“小张最近学习方面还得加强”，这样的评价就聚焦到了她的具体行为，这样的风险是最小的。

02

与别人闲聊，容易拉近彼此距离，有利于营造融洽的工作氛围，但如果聊不好的话，极易产生矛盾，甚至成为仇人。那我们在闲聊时要注意哪些点呢？

第一：不要主动在背后聊别人，无论是聊好的，还是聊不好的。

你可能并不清楚，别人与你所聊人的关系。你讲好的，她可能正与对方闹矛盾，从而把你归为与对方一伙。你讲不好的，你也不能保证，哪天你和所聊人有矛盾时，她会将你的话告诉别人。

第二：同事在聊别人时，聊好的方面，你尽量附和，不要去改变对方的观点。聊不好的方面，你尽量不要参与。

如果不得已要参与，你前面可以顺着对方说一下，后面一定要加一个“但是”补充一句好的。如果你找不到好的，你可以说“我对她不太了解“，转移下话题。

大多数同事喜欢在背后聊上司，这个就特别要注意。你要清楚，今天你们背后说的话，一定会转到上司的耳朵中。很可能，虽然你只是参与者，最后变成你是主讲者。

无论上司多么宽容与豁达，你都要清楚，背后说人不好是职场最大的忌讳，上司最讨厌背后说他坏话的人。

有人说：“我背后说上司的好话行不行？”能说上司好的同事估计也不多，你在大家面前说上司的好，给人感觉你就是一个马屁精，从而让大家孤立你。

第三：如果你们闲聊的话题不是别人，而是你们自己，又要注意哪些呢？

当别人批评自己或家人的时候，你一定要反着说。别人说：“我老公这个人一点都不懂浪漫。”你可以说：“你老公是个实在人”。别人说：“我这个人情商不高”，你可以说：“能说自己情商不高的人情商低不到哪里去。”

有些人是这样的，自己的不好，家人的不好，只有自己能讲，别人不能讲，所以，千万不要顺着对方说，更不要举个例证明人家说得对。

如果有人夸自己及家人好的时候，不妨顺着说，让对方更加坚信自己的观点是对的。有的时候，特别是有些事情，无关紧要，你不要当真，真相并不是那么重要。你要记得，与人闲聊的目的，是让别人更加喜欢你而不是讨厌你。