一有的放矢，针对性强

许多HR都曾反映过一个现象，那就是收到的简历邮件和招聘的工作岗位对应不上。而这通常是求职者海投的结果，最后只能是浪费双方的时间。因此，一份好的简历应该根据不同的职位有明显的针对性和侧重点。求职者应该明确自己的求职意向，再围绕求职意向写出好简历。

二无关经验，忽略不写

如果求职者拥有丰富的工作经验，那么面对求职岗位，应该有选择性地挑选工作经历进行叙述，而不是将所有信息进行叠加和堆积。对于相关性强的工作经历，可以进行着重描写，用数据说话。而一些无关的工作经历，则可以略写或不写，避免简历内容过杂。

三工作经历，重点写作

许多求职者认为，通过列举曾经工作过的公司名称和职位，便能使简历更加简洁客观。但是事实上，工作经验恰恰是简历中最需要详细描述的部分，可以占到整份简历的三分之二篇幅。用人单位在没有深入了解求职者之前，即是通过简历上的工作经历来了解求职者的能力水平等。所以在工作经历的写作方面，应该使用详细的动词说明和数据说明，准确叙述工作内容和工作成果，让用人单位能够进一步了解求职者的真实能力。　

四自我评价，言简意赅

在自我评价中，应该用尽量简洁的话述，围绕求职意向，把个人的优势特长描述出来。这样能够进一步加深招聘人员对求职者的印象，起到画龙点睛的作用。但是切忌空泛虚假的措辞，否则会让HR对整份简历产生反感。