对于即将进入职场的毕业生们来说，求职简历是HR了解你们的第一扇窗户，也是用人单位对你们进行分析、筛选和最终决定录用的主要依据之一。一份好的简历可以让你脱颖而出，瞬间抓住HR的心，赢得用人单位的青睐。每次看到别人的简历，是否你就化身柠檬精本精了呢？

不要担心，我们将带领大家搜集JD，创造最优简历。一般来说最优模型简历的创作步骤主要包括以下内容：

第一部分是求职照片。

有同学可能在照片这一要素上就会犯难。到底要不要放照片，听说外国都不放啊 为什么呢？如果放的话，我的颜值会影响录用吗？用滤镜自拍，会加分吗？面对问题少年的这些困惑，我们会在这里给大家一一解答。

一般来说，英文简历是不放照片的，因为老外比较重视个人隐私，而且不放照片还可以最大程度的避免种族和性别歧视。而中文简历是可以放照片的，照片是一种无声的语言，他会给观赏者以直观、形象的印象，从而让HR产生联想，加深印象。当然，照片的重要性，更多的绝不体现在你那张脸上。

奇怪吗？照片不就是用来看脸的吗？但样貌毕竟是天生的，父母给的五官除非再用刀精雕细刻一遍，否则你的眉眼间距也不会像弹簧一样突然收缩。我们要做的是什么呢？

第一，保证一个略有设计感，而不浮夸的发型，保持头发的清爽干净。这一点体现的是什么？是你对生活的追求与偏爱。

你的发型、发色其实非常能够体现你的态度，是个性张扬？是简单大众？还是不修边幅？尤其是女孩子，建议画一个得体的妆容。男生的话，保证照片上的那张脸没有多余的胡茬，不会油光满面。这是一种对于个人的约束与掌控能力的体现，不能说女孩子不化妆一定不好，素面朝天依旧好看，当然最好不过。至于男孩子，其貌不扬，废寝忘食创作的大艺术家也比比皆是，但我们这是求职面试，给对方还是留下的印象还是越体越好。

着装整洁得体，不要求一定得是职业范的衬衫、西装革履，视面试的职位而定，选择合适的颜色款式，甚至面料也大有学问。纯棉的舒适，雪纺的飘逸，蕾丝的可爱也非常能够体现人的成熟美倾向，总之HR是能够从细节处打量一个人的智慧，莫要小瞧这些东西。

简历上的照片一般使用1到6个月的近期免冠照片，首选可以展示自己气质的相片，但不要有太大差距，做到可以真实表现自我。切记不要在简历上放一些自拍照，或者是太随意的生活照片，一般情况下，这样的照片不但会让你显得非常低俗，不够专业，还会让人觉得不够尊重对方，不够重视这个工作机会。当然，对于设计行业或者是时尚潮流等个性化创作的行业，就需要比较个性化的照片来展示自己的个性创作，企业有其他要求的则另当别论。

曾经网上有这样一则新闻报道，刚刚大学毕业的王姓女孩，八月初通过网络向某市某食品企业递交了求职简历，应聘导购员一职。可在8月18日面试的时候，面试官以女孩的简历照片与本人相差太大为由，当场取消了他的面试资格。事后该企业负责面试的刘先生介绍，他们之所以拒绝，是因为发现简历照片与本人差距非常大，造成考官误以为不是本人前来面试。对此结果，这个求职者深感委屈，她说把照片PS的好看点，是为了让面试官有好的印象，没想到却弄巧成拙。过度的美化自己也会让招聘者误以为求职者存在个人诚信问题，因此大家一定要慎重地选择照片。

第二个内容是个人信息。

个人信息主要包括姓名、性别、出生年月、民族、政治面貌，家庭住址，籍贯，联系方式和电子邮箱等有关信息。这项内容一般放在简历的第一页的上部，以方便HR与你联系。个人信息要根据企业的要求进行选择性的填写，比如投军工类，或者是有国安性质的企业，必须写户口；投空少、空姐，身高、体重、视力必须写，因为这是航空公司的硬性要求；2020年春招，银行网申页面要求填写父母的职业，主要原因是亲属回避原则。

接下来详细介绍一下个人信息填写的具体项目。

（1）姓名

首先，姓名要放在简历最显眼的位置。名字就是个人的品牌商标，是区分不同简历最简短有效的标识，将名字放在左上角并且采用明显大几号的字体，将给人留下很深刻的印象。大部分学生都喜欢在a4纸的顶端打上“个人简历”四个大字，事实上完全没必要，这就好比在“桌子”上写上“桌子”两字一样，属于废话。一张a4纸容量有限，不用来充分展现自己，却腾出地方给“废话”，实在可惜。

此外，名字是每个人的代号，在简历中，除了要保证自己的名字无误之外，还要注意自己名字的生僻字，或者是多音字。例如一些少见姓氏，又或是一些生僻的字，毕竟每个人都有自己的认知短板，面试官也不例外。因此，如果名字中出现这些字，可以在这些字后面加上拼音，以避免HR因为“不认识”而造成的尴尬，同时这样做也能体现求职者的细心和考虑问题的全面性。

（2）联系方式

联系方式应该和名字绑定在一个小空间内，同时，字体应该适当减小，这样继位h2或许你的联系信息取得方便，又不会抢了正文的风头。

填写固定电话和手机号码的时候，要注意固定电话一定要加区号，手机号码一定要加分隔号，将11位的号码隔开，建议大家采用3-4-4的节构。至于国家代码，一般用于应聘外企，这样为跨城市甚至是跨国的电话沟通提供了便捷，同时也是对HR的一种尊重。

（3）电子邮箱

那么电子邮箱该怎么填呢？电子邮箱要填能用、好记忆、好写、经常用的邮箱地址，不要过于复杂和个性化，例如加个性化的符号下滑线等，这样有可能写错进而导致HR无法给你成功地发送通知信息。这里我们推荐大家使用163、126邮箱，不太建议使用学校的邮箱。

（4）性别

一般来说，简历中都会附有求职者的证件照，性别信息，在此事就显得画蛇添足。但是再简历没有照片的情况下，性别信息是简历中必不可少的信息，是对自己的“属性”介绍。二是不同企业岗位需求对求职者的性别偏好各有不同，说清楚可以节省彼此的时间。三是避免叫错称谓而引起的尴尬。比如，有一个学生叫左浩，乍一听名字很多人都会以为是个男生，但事实上，她是一位女生。有一次她投递简历之后，收到了对方HR的来电，HR说：“您好，请问是左先生吗？”左浩说：“emmm，不好意思，我是女生，很抱歉由于简历的忽略而使您误会。”相信隔着电话，两人都能够感受到彼此的尴尬吧。

（5）年龄

在提供年龄信息方面，国家与国家之间有很大的差异，但有一点是确定无疑的：如果在简历中提供了年龄信息，HR可能会认为你对于一份特定工作来说显得太老或是太年轻。一个21岁的大学毕业生会比22岁的更有优势吗？年龄可能会成为一个积极因素，但也可能成为一个消极因素，如果你不能确定在简历中提供年龄信息是否有利，那么就不要再建立中提供年龄。如果你认为再简历中提供年龄信息很重要，那么只要写上岁数即可，不需要提供具体的生日信息。

（6）政治面貌

一般来说，除非是国企或者是事业单位，不然不会对这个问题特别关心。但是如果你是共产党员或者其他民主党派人士，也是可以写上的，因为只有优秀的人才会在学校就被吸纳进这些集体。当然，按照可写可不写原则，如果你是团员，那就不是优势，全天下的年轻人，有几个不是团员呢？

有人认为国企和事业单位喜欢党员，外企和私企不喜欢党员。实际上，不少外企都有党支部，也欢迎党员的加入。比如美国安利公司的美方高管就曾说过，在他们公司当中，企业的党组织可以帮助他们了解国家的方针政策，帮助解决企业内部的一些矛盾，并且他认为在企业起到先锋模范作用的也大多是共产党员。

（7）籍贯

如果用人单位对籍贯有特殊要求，那么符合要求的籍贯信息就会成为简历的加分项，如果企业对籍贯没有特殊要求，t则该信息可以不在简历中呈现。对于HR来说，关注籍贯其实是担心求职者是外地人，工作可能没有稳定性，说不定哪天一不高兴就“裸辞”回家了。